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En un informe reciente emitido por la Cámara de Comercio de Estados Unidos y la USG Corporation, el 91 % de los contratistas afirmó que cubrir los puestos con trabajadores especializados le resultaba de moderado a difícil.
Se espera que la escasez de mano de obra especializada empeore a medida que las necesidades de construcción aumentan. Al haber menos jóvenes que ingresan a la industria de la construcción y una fuerza laboral que envejece y se jubila rápidamente, la escasez continuará a menos que los empleadores fomenten las carreras en el oficio.
Sí, esos números son perturbadores, pero el mercado está en auge y hay pasos que puede seguir para sacar ventaja en la competencia para reclutar y contratar a los mejores candidatos.
CONTRATE PERSONAL SIEMPRE
Invertir en contrataciones siempre vale la pena, incluso durante la temporada baja. No espere hasta que se acepte su oferta de construcción para buscar trabajadores experimentados; haga una búsqueda constante de candidatos que aporten la experiencia adecuada para su equipo. Dedique tiempo durante la temporada baja para reclutar personal y así estar preparado para el momento en que vuelva el trabajo.
BUSQUE EN TODAS PARTES
Difunda su búsqueda por todas partes. Asista a ferias de trabajo, póngase en contacto con escuelas técnicas, publique un aviso en los periódicos locales y en tableros de oportunidades laborales, etc. La búsqueda de candidatos con experiencia va más allá de Craiglist, y si usted se limita a los clasificados digitales gratuitos, terminará con escasez de mano de obra especializada.
DESTAQUE SUS DIFERENCIAS
Más allá de que esto sea un registro de seguridad excepcional, una flotilla equipada con los últimos equipos pesados y soluciones de tecnología, educación continua o compensación competitiva, destaque los aspectos que lo distinguen de la competencia y lo convierten en un excelente empleador.
Con estos consejos de contratación, podrá manejar la escasez de mano de obra especializada y estar un paso adelante de la competencia.
